Queridos Reyes Magos

Queridos Reyes Magos,

La plantilla de Unicaja Banco hemos vuelto a demostrar durante 2019 que somos un@s grandes profesionales, con medios limitados y a veces precarios respecto a los de la competencia, y hemos vuelto a mejorar los beneficios llevándolos a unos números record.

Os mandamos esta humilde carta con una serie de peticiones que solicitamos nos sean concedidas, son fáciles de cumplir y nada descabelladas,

• Conciliación Familiar:
  • Que de una forma justificada se pueda tener flexibilidad horaria.
  • Trabajo Remoto. Permitir a l@s emplead@s trabajar en Centros de Unicaja remotos. Se ha demostrado en los últimos años que hay departamentos trabajando de esta forma y todo funciona correctamente. Ronda, Málaga, Madrid,  Salamanca, León,.., Etc.
• Fidelización de Empleados:
  • No es normal en nuestro sector, que la Entidad en la que trabajamos nos ofrezca peores condiciones que la competencia, por eso os pedimos,
    • Que l@s emplead@s de Unicaja seamos considerad@s l@s mejores clientes del Banco y por eso, se deberían tener las mejores condiciones no siendo nunca peores que cualquier oferta de otra entidad.
    • Que l@s emplead@s de Unicaja, estemos exent@s de las comisiones de custodia de valores, dicha comisión está fuera de las condiciones que marca el mercado.
    • No es ético que l@s emplead@s paguen gastos en la tramitación o subrogación de una hipoteca, cuando a los clientes no se les cobra. La solución es que la financiación para estos productos sea mediante garantía personal, tal y como vienen haciendo el resto de entidades con sus trabajadores.
  • Igualdad de condiciones laborales para toda la plantilla:
    • Os pedimos que toda la plantilla cobre las horas extraordinarias que realice, el que esto no ocurra es injusto e ilegal.
    • Os pedimos que toda la plantilla tenga acceso a una carrera profesional, actualmente es injusto que una parte importante de los trabajadores pasen años y años desmotivados por falta de reconocimiento profesional.
  • Negocio:
    • Os pedimos la misma tecnología que nuestros competidores, la empresa nos exige pero no tenemos la tecnología necesaria para cumplir con los objetivos.
    • Os pedimos que la empresa nos facilite Tabletas, teléfonos, portátiles, etc., medios tecnológicos con los que afrontar el trabajo diario cuando un@ no está en su puesto de trabajo.
    • Os pedimos, que los directiv@s del banco, gestionen, motiven y tengan inteligencia emocional para con sus equipos, estamos cansad@s de látigos, gritos y arreadores.

• Normativa para traslados voluntarios:
  • Os pedimos un nuevo entorno en el que además de solicitar los traslados, l@s compañer@s que los pidan puedan ver que opciones tiene, con un ranking de prioridades y las causas que lo motivan.
  • Tener en cuenta la conciliación familiar a la hora de ofrecer un traslado de puesto de trabajo, porque trabajar en el lugar que se desea, redunda en una mayor productividad del compañer@ y por ende para la empresa.

Porque una plantilla reconocida supone emplead@s content@s, y emplead@s content@s somos más productiv@s, esperamos que estas humildes peticiones se nos concedan durante el año 2020.